Начинающий: 30000 в месяц
Опытный: 50000 в месяц
Профессионал: 70000 в месяц
* - информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.
Профессия монтажника радио- и специального оборудования летательных аппаратов считается достаточно востребованной. Без деятельности таких специалистов не может существовать ни одно современное общество. Это обусловлено тем, что системы и оборудование нуждаются в постоянном обслуживании и своевременном ремонте. Радиоэлектроника – важнейшая отрасль народного хозяйства. Для создания любого, даже самого простого электронного прибора требуются весьма специфические навыки.
Профессия подходит для людей, обладающих следующими качествами:
Профессия допускает определенный карьерный рост, но он весьма ограничен невысоким потолком. Карьера специалиста напрямую связана с повышением разряда. Чем выше разряд, тем сложнее выполняемая работа. Монтажник может работать на предприятиях различных форм собственности в авиационной, радиоэлектронной и приборостроительной промышленности. Эта профессия отличается вредными условиями труда, поэтому у специалистов снижен пенсионный возраст, и имеются дополнительные преимущества.
Должностные обязанности специалиста:
Один из главных аргументов перед переездом в Канаду являются высокие зарплаты и высокая оплата труда. Более того, не обладая даже высококвалифицированной работой, вы все равно будете получать фиксированную минимальную оплату труда в зависимости от провинции.
В этой подробной статье, основываясь на данных PayScale и статистического управления Канады мы собрали для вас средние зарплаты в Канаде по самым популярным вакансиям и направлениям.
ВНИМАНИЕ! В связи с последними блокировками, подписывайтесь на наш канал в Telegram, чтобы не пропустить важные новости
Уровень минимальной заработной платы в Канаде варьируется от провинции к провинции и составляет от $11.32 до $15.2 в Альберте. Ниже, приведена таблица с текущей минимальной зарплатой по провинциям и территориям:
Переходим к средним зарплатам по стране. Для вашего удобства, мы разделили различные профессии по категориям и отраслям, чтобы вам было легче найти свою рабочую специальность. Важная поправка: указанные зарплаты, это усредненные значения, поэтому держите в голове погрешность в +/- $5000 в годовом исчислении.
Значение зарплат построено на основе более чем 20000 единиц данных. В среднем по индустрии, заработная плата составляет $50,849 в год ($4,237 в месяц). Ниже, указана средняя зарплата в Канаде по конкретным вакансиям:
Средняя зарплата арт-индустрии в Канаде в 2022 году составила $38,196 в год ($3,183 в месяц) и была рассчитана на основе 1,731 зарплаты. Зарплаты по вакансиям:
Для ухода за детьми и работников в сфере образования, придется получить нужные лицензии или ученые степени. Средняя зарплата в этой индустрии составляет $52,820 в год ($4,402 в месяц). Ниже приведены вакансии из этой сфера и средняя зарплата по Канаде:
В Канаде очень ценится труд руками, поэтому зарплаты в сфере в сфере строительства и тех. обслуживания достаточно высокие и составляют в среднем $55,104 в год ($4,592 в месяц). Ниже, более детально по вакансиям:
Инженеры - одна из самых востребованных профессий в Канаде, поэтому средняя зарплата инженеров может быть выше, чем в других индустриях. Согласно официальному канадскому порталу JobBank, средняя зарплата инженера составляет около $80,000 в год ($6,667 в месяц). Ниже, будут средние значения по вакансиям:
Финансовый сектор в Канаде очень востребованный и хорошие специалисты очень хорошо оцениваются. В среднем по Канаде, работники финансовой индустрии зарабатывают $71,873 в год ($5,989 в месяц), что было рассчитано на основе на основе 5147 зарплат. Однако, нужно понимать, что разброс зарплат в финансовой индустрии достаточно большой. Давайте пройдемся по специальностям:
Сфера общественного питания одна из самых низкооплачиваемых в Канаде. Даже квалифицированные шэф-повара зарабатывают не очень много, не говоря уже об обслуживающем персонале. В среднем, зарплата работников общепита составляет $32 657 в год ($2,721 в месяц). Давайте пройдемся по вакансиям:
Чтобы работать в сфере здравоохранения и соц. услуги, придется выложить большую цену за образование. Тут можете подробнее почитать о том, что нужно, чтобы стать врачом в Канаде, а тут как стать медсестрой(братом). Зарплаты в индустрии достаточно высокие, но также сильно разняться в зависимости от рабочей специальности. Средняя зарплата составляет $66 178 в год ($5,515 в месяц), но вот как обстоит дело по конкретным вакансиям.
Зарплаты в гостиничном бизнесе являются не очень высокими и составляют $32 175 в год ($2,681 в месяц):
IT индустрия, пожалуй, самая востребованная индустрия в последние годы, в которой наблюдается дефицит хороших специалистов, отсюда и достаточно высокая средняя зарплата по меркам Канады - $81,673 в год ($6,806 в месяц). Вот разбивка по специальностям:
Образование в сфере юриспруденции одно из самых дорогих в Канаде, но оно достаточно быстро окупится, если вас удастся устроиться. Средняя зарплата составляет $80,470 в год ($6,706 в месяц) и даже начальные позиции достаточно хорошо оплачиваются:
Как правило работа в сфере услуг в Канаде оплачивается по минимальной рабочей ставке (либо чуть больше), поэтому средняя зарплата составляет всего $36,789 в год ($3,066 в месяц). Но даже тут есть карьерный рост и разброс по зарплатам:
Работники данных сфер в первую очередь зарабатывают за счет бонусных комиссий (подробнее о профессии продавца в Канаде читайте тут), но тем нее менее оклад тоже достаточно неплохой и в среднем составляет $57,716 в год ($4,810 в месяц). Что касается профессий, то зарплаты следующие:
По аналогии со сферой услуг, профессии из сферы доставки и производства оплачиваются достаточно низко. В 2022 году средняя з/п по Канаде составляла $32,316 в год ($2,693 в месяц). Подробнее по профессиям:
Работа в транспортных услугах считается одной из самых популярных среди мужчин-иммигрантов, особенно дальнобойщики. Из-за дефицита, многие транспортные компании даже предлагают опции иммиграции, если у вас есть соответствующее водительская категория и опыт. Средняя зарплата в Канаде составляет $43 755 в год ($3,646 в месяц). Подробнее:
В зависимости от канадской провинции, ваш доход может варьироваться. Провинции с самыми высокими зарплатами в Канаде являются северные, потому что туда мало кто едет жить на постоянной основе, а по большей части едут на заработки из-за плохих климатических условий. Самые низкие зарплаты наблюдаются в провинциях Квебек и Остров Принца Эдуарда. Вот подробная разбивка по канадским провинциям и территориям:
Читайте по теме: Работа в Канаде: зарплаты, лучшие профессии и как устроиться
Обновлено
Монтажник окон – специалист по установке оконных конструкций. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.
Вы даже не подозреваете, какая мощь скрывается внутри вас. Всё, что вам нужно сделать — это узнать, в чём ваша сила и как её применить. Тест «Талантум» основан на практиках, применяемых успешными людьми.
Читайте также :
Говоря об оконных монтажниках, обычно имеют в виду специалистов, которые работают с именно высокотехнологичными оконными конструкциями, сделанными из металлического, пластикового или деревянного профиля
Традиционные окна старого образца (без стеклопакетов) обычно устанавливают в процессе строительства плотники (в деревянных домах) или строители (при массовом строительстве).
Оконные конструкции из профиля и стеклопакетов ещё называют светопрозрачными конструкциями. Потому что с их помощью можно остеклить не только окна как таковые, но и устроить стеклянные стены, перегородки, остекление для балкона, террасы и т.д. Всем этим и занимаются монтажники окон.
У каждого типа оконного профиля есть свои особенности, он отличается от остальных и по своему устройству, и по весу, и по свойствам материала. Это определяет последовательность монтажа, применение определённых крепёжных элементов, инструментов и пр.
Зная общие принципы монтажа, профессионал может разобраться с большинством профилей. И всё же каждый новый профиль требует времени, чтобы как следует его понять и освоить. Скажем, монтажник проработал несколько лет в фирме, устанавливающей окна из пластикового профиля REHAU, но потом перешёл в другую, специализирующуюся на VEKA. Поначалу ему приходится нелегко. Если повезёт, фирма выделит ему наставника, чтобы тот разъяснил все возникающие вопросы. Как правило, монтажники работают бригадами по два человека, помогая друг другу. Более опытный монтажник показывает новичку новые способы работы.
Читайте также :
А иногда разбираться приходится своими силами, полагаясь лишь на собственный опыт и смекалку. Зато каждый освоенный мастером профиль расширяет его возможности и профессиональный вес.
Но некоторые профили отличаются друг от друга принципиально. Например, безрамное остекление для балкона, устроено совсем не так, как большинство остеклений в алюминиевой или пластиковой раме (профиле). Чтобы научиться его ставить, даже бывалому мастеру не обойтись без специальных курсов и стажировки, организованных фирмой.
Монтаж – понятие довольно широкое. Оно подразумевает все работы по установке конструкции: в том числе демонтаж старых окон. В некоторых фирмах монтажники выполняют работу грузчиков: выгружают доставленные рамы и стеклопакеты из машины и заносят их на объект, к месту монтажа. К счастью, это не везде так. При правильной организации труда монтажник такой работой заниматься не должен.
Но даже при помощи грузчиков монтаж окон – это физически тяжелая работа. Во-первых, конструкции, особенно если в них стоят стеклопакеты – довольно массивны. Даже простой подъём оконной створки на высоту подоконника требует незаурядной силы и ловкости. Во-вторых, усилия требуются, чтобы разобрать старое окошко, выломать его из оконного проёма, заполненного цементом, пылью, паклей, тряпками (они встречаются в старых домах) и т.п. Это не только тяжело, но и грязно. В-третьих, нелегка сама установка конструкций: их закрепляют с помощью специальных анкеров в проёмах и стенах.
Всё это невозможно сделать без специальных электроинструментов. А иногда требуется помощь фомки и кувалды.
Читайте также :
Ещё одна сложность профессии – работа на свежем воздухе. Монтировать окна приходится в любую погоду. Исключения составляют дни, когда стоит экстремальная жара или мороз ниже -20оС. В эти дни монтажники берут тайм-аут не только потому, что работать в зной и стужу тяжело, но ещё и в связи с технологическими проблемами. Например, пластик может треснуть. Монтажная пена, застыв, должна превратиться в подобие очень твёрдого пенопласта и закрыть собою все щели, но на сильном морозе она не расширяется и оставляет зияющие щели.
Надо сказать, что монтажники несут материальную ответственность за испорченные конструкции, поэтому они стараются не рисковать.
Обычно у монтажников сдельная оплата труда. Как правило, они работают собственными инструментами, получая от фирмы лишь расходные материалы (пену, крепежи и т.п.).
Во многих компаниях они также получают компенсацию за бензин, потому что ездят на объекты на собственных машинах: рабочий инструмент (перфоратор, лобзик и пр.) слишком тяжёл, чтобы возить его общественным транспортом. К тому же иногда выезжать приходится далеко за город.
Монтажники окон работают в компаниях, специализирующихся на производстве и установке современных оконных конструкций.
Читайте также :
Профессия монтажника предполагает организованность, добросовестность, склонность к ручному труду, пространственное мышление, крепкое здоровье. Головокружения, болезни опорно-двигательного аппарата, страх высоты являются абсолютными противопоказаниями для такой работы.
Монтажник должен знать и понимать принципы и приёмы монтажа, уметь пользоваться всем необходимым инструментом. Также ему необходимы водительские права.
Как правило, оконные фирмы сами занимаются обучением монтажников. Для этого организуют курсы или систему наставничества.
Читайте также :
Переезжая в США, практически все соотечественники сталкиваются с одним и тем же вопросом – как найти работу на новом месте? Причем не только как, но и кем ты сможешь работать, сколько зарабатывать, хватит ли имеющейся квалификации или нужно будет пройти дополнительное обучение? Для многих смена места жительства обозначает кардинальные перемены в социальном статусе. Ведь если на родине трудился врачом или главным экономистом, в другой стране вполне вероятно, не будет возможности устроиться по специальности. Причин масса: другое законодательство, научная база, сложность и длительность процессов легализации диплома. Часто люди вынуждены если не навсегда, то на очень продолжительное время, оставить свой привычный род деятельности, и экстренно осваивать новую профессию.
Но согласитесь, не у всех есть возможность эмигрировав, потратить несколько лет или даже месяцев, на обучение. Переезд в США и так подразумевает необходимость изучения английского языка, на которое могут уйти годы. А если еще нужно будет получать новую профессию, то период адаптации может затянуться.
В бывших странах СССР существует твердое убеждение – чтобы получать достойную заработную плату, ты должен иметь высшее образование. Отчасти это так. Люди, имеющие специальность, обычно зарабатывают больше. Но на самом деле, в США можно рассчитывать на вполне достойную оплату труда и не окончив ВУЗ. Согласно последним данным Бюро статистики труда США, существует достаточно высокооплачиваемых рабочих мест, для которых не нужен диплом ВУЗа. Средняя заработная плата при этом за год составляет не менее $55.000.
Вот 20 профессий в США с хорошей заработной платой, для которых не требуется иметь высшее образование.
*Составлено на основании официальных данных, обновленных Бюро статистики труда США 11 апреля 2018 года.
|
Куратор районаЗаработная плата по итогам собеседования. Требуемый опыт работы: 1-3 лет. Полная занятость. Обязанности:
Требования:
Условия:
Ключевые навыки:
|
Хотите знать, сколько зарабатывают другие люди на вашей должности?
Получите индивидуальный отчет о заработной плате, адаптированный для вас.
Проверьте, на какую зарплату может рассчитывать человек с вашей квалификацией.
Узнайте, от чего зависит ваша зарплата.
Проверь это сейчас! Приведенные выше данные являются ориентировочными и предоставляются бесплатно только для личного (некоммерческого) использования.
Их использование в коммерческих целях (например, консультации, гранты, установление вознаграждения в компании) требует покупки премиального отчета по выбранной должности. Приложение также можно использовать после покупки доступа к премиальной зоне портала зарплаты.pl или получения письменного согласия Sedlak & Sedlak.
В основу отчета легли данные по позициям: установщик ИТ сети, Специалист по обслуживанию ИТ-сетей.
Наши респонденты приезжают со всей Польши. Лица, предоставляющие нам данные, работают, в том числе в Варшаве, Кракове, Лодзи, Вроцлаве, Познани, Гданьске, Щецине, Быдгоще, Люблине, Катовице, Белосток, Гдыня, Ченстохова, Радом, Сосновец, Торунь, Кельце, Гливице, Забже, Бытом, Жешув, Ольштын, Бельско-Бяла, Тыхы, Ополе.
* Медиана — это значение, которое делит все данные на два равных набора.Ниже и выше медианы находится ровно 50% результатов, собранных в ходе исследования. В случае обследования заработной платы это означает, что половина респондентов зарабатывают ниже медианы, а половина выше.
.90 000 Заработная плата сантехников по OSFIS - ЗОНА УСТАНОВЩИКАПольская ассоциация монтажных и сервисных компаний проводит очень интересную кампанию «Профессия будущего». В рамках этого он поощряет молодежь к получению профессии сантехника, а компании – к набору и обучению молодых рабочих. Информационная кампания не могла быть полной без данных о зарплатах сантехников. Это важная информация для молодежи.
Польская ассоциация монтажных и сервисных компаний внимательно изучила заработную плату сантехников.Данные взяты из Национального исследования вознаграждения и основаны на ответах 233 установщиков (без разбивки, например, по возрасту и опыту). Однако можно с осторожностью сделать вывод, что более высокие заработки относятся к людям с большим стажем. Поэтому молодым людям, начинающим заниматься этой профессией, изначально следует предполагать заработную плату на нижней границе указанного диапазона значений.
Данные, представленные в инфографике, относятся к январю 2020 года.На основе ответов сантехников была подготовлена информация, содержащая среднюю брутто-зарплату сантехников в Польше. Медиана означает, что ровно половина респондентов зарабатывает меньше этого значения, а половина - больше. Медиана составляет злотых 3 620 брутто злотых. Половина опрошенных установщиков зарабатывают от 90 003 до 90 004 злотых брутто до 90 003 4500 злотых брутто до 90 004 злотых брутто. 25% опрошенных установщиков зарабатывают на меньше, чем 2990 злотых брутто . Еще 25% респондентов зарабатывают более 4500 злотых брутто .
Заработная плата сантехников в январе 2020 года Образовательный проект «Возможности профессии» реализует Польская ассоциация монтажных и сервисных компаний. Эта общенациональная кампания была создана в ответ на все более ощутимую нехватку рабочих рук. Хотя это практично для многих профессий, нехватка сантехника и сантехника может быть особенно острой.С одной стороны, кампания направлена на то, чтобы побудить работодателей зачислять студентов на стажировку. С другой стороны, акция направлена на молодых людей, выбравших образовательный путь после профессионального училища.
Сначала несколько фактов. Предполагая, что работник зарабатывает 3000 злотых «на руки», он стоит работодателю:
злотых + 3000 злотых - чистая заработная плата
+ 2340 злотых - налог и
ZUS + 1000 злотых - арендная плата за помещение, занимаемое в офисе
+ 2000 злотых. - расходы на финансирование и использование автомобиля, телефона, компьютера, письменного стола и т. д.
злотых + 3000 злотых - доля в общих расходах компании (вы должны зарабатывать на маркетинг, бухгалтера, секретаря, владельца, канцелярские товары и т. д.)
+ 1/11 вышеперечисленных (1030 злотых) - все эти расходы во время отпуска (компания не зарабатывает, а расходы есть)
ИТОГО 12 375 злотых - именно столько компания должна "получить" от клиента за работу, выполняемую работником, чтобы заставить его зарабатывать для себя.Как видите, сотрудник должен создать «работу» на сумму, в 4 раза превышающую его зарплату, чтобы компания имела смысл. Поэтому в нашей отрасли это 2-3 проекта, 1-2 системных пуска или проект + ввод в эксплуатацию. Каждый месяц. Или зарабатывать на продаже устройств (в такой ситуации инженеру достаточно зарабатывать в 2 раза больше своей зарплаты, поэтому он будет либо выполнять проект, либо запускать систему каждый месяц). Когда это не удается, компания должна сохранить. На ЗУС, сверх общих затрат и т.д.
А теперь пусть все ответят - в состоянии ли я (имею знания, навыки, опыт) за месяц выполнить полное проектирование или запуск системы? Если да, то я могу заработать 3000 злотых на руки.Если нет - я зарабатываю 1500 злотых и рад, что смогу научиться зарабатывать больше в будущем. Я хочу заработать 6000? Так что я должен делать один проект и один запуск каждый месяц.
А если инженеры не успевают (т.е. контракты, выигранные компанией, не выполняются вовремя), и компания платит им больше, чем я дал выше, то... вне зависимости от количества внедрений, компания уходит банкротом, потому что для последующих внедрений (с машинами, компьютерами, занятием офиса) нужны еще инженеры, которые еще и должны зарабатывать свои деньги... Тут уже вызов для начальника - если он не справляется с компанией в 6 проектов в год, больше он с 12 проектами не справится...
PS.Я видел интересную статью на http://wyborcza.biz/biznes/1,100896,7817144,Rynek_pracy_zw certowal_oczekiwania_zarobkowe_absolwentow.html
«Одна треть прошлогодних выпускников вузов не работает. Получив дипломы, они хотели заработать 3-4 тысячи. злотый. Сегодня никто из безработных инженеров не рассчитывает на такой заработок. Сейчас они готовы работать за 1,5 тысячи.
злотых.Двое из трех сотрудников хотят, чтобы их повседневная работа приносила пользу обществу, в котором они живут. Точно так же они хотят, чтобы организация, в которой они работают, имела ценности, схожие с их собственными. (...)
LTE Internet — за счет упрощения всего процесса — чрезвычайно ценная возможность быстрого доступа к мобильной сети.Благодаря этому пользователь не ограничен только фиксированным интернетом, что выливается в ряд преимуществ — как с точки зрения удобства развлечений, так и возможности выполнять удаленную работу.
Мы рады сообщить о вручении сертификатов «Инвестор в человеческий капитал 2021».Это особая награда, которая на 100% основана на мнениях сотрудников о конкретных аспектах рабочей среды, сформированных работодателем. Это составляет уникальный характер полученного сертификата.
После пандемии польская экономика быстро вернулась к докарантинным временам. По данным крупнейших статистических центров, рынок труда не только стабилизировался, но и вновь начал динамично развиваться.С прошлого года мы фиксируем рост занятости, среднемесячной заработной платы и снижение уровня безработицы. Вот прогнозы специалистов на ближайший год и изменения, которые произойдут на рынке труда в Польше.
ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ
Оставайтесь на вершине рынка труда
Указывать имя и фамилию необязательно.
Отправляя форму, вы принимаете условия
.90 000 азбуки работы с оптическими волокнами для начинающих. Для многих монтажников переход с медной на стеклянную технологию означает оснащение мастерской новыми, ранее не использовавшимися инструментами. Монтажники должны совершенствовать свои навыки ручного труда на новом оборудовании, так как работа с оптическими волокнами, несомненно, требует иного, более внимательного подхода.
Как и в случае других видов монтажа, производство волоконно-оптических систем можно разделить на три группы работ:
Вопрос прокладки кабелей имеет решающее значение для затухания сигналов, которые будут в них передаваться. Каждое из оптических волокон выполнено из одного или нескольких волокон. Стандарт волокна определяет его максимальный радиус изгиба. Не путайте радиус изгиба моноволокна с радиусом изгиба всего кабеля.
Радиус изгиба всего кабеля обычно в 20 раз превышает его диаметр. Как упоминалось ранее, радиус изгиба одиночного волокна зависит от его стандартного стандарта.Например:
Для установок FTTH, т.е. таких, в которых волокно подается непосредственно в квартиру или в розетку в квартире, рекомендуется использовать волокна G.657A2 с наименьшим радиусом изгиба. Это значительно облегчает работу и позволяет избежать проблем, связанных с увеличением затухания сигнала в местах больших изгибов (прямые углы на стенах и т.п.).).
При установке кабеля следует соблюдать осторожность, чтобы не превысить максимально допустимое усилие, с которым можно тянуть кабель. В отличие от коаксиальных кабелей или кабелей с витой парой, повреждение оптического волокна нелегко обнаружить, если у установщика нет дорогого рефлектометра.
Сама настройка и подключение оборудования, работающего на ВОЛС, не должно быть проблемой. Процедура практически такая же, как и в случае с сетями на основе витой пары UTP.При подключении устройств следует помнить о двух вещах:
1. Лазерный свет в оптоволокне невидим для человеческого глаза, но вреден, поэтому подключения следует производить при выключенных устройствах.
2. Оптические волокна требуют чистоты. Затухание оптического пути зависит, среди прочего, от от чистоты поверхности наконечника.
Получение стыков и соединение волокон (сварка) - самая сложная задача для начинающих монтажников. Какой бы метод соединения оптических волокон они ни выбрали (термическая сварка, механическое соединение, механическое соединение, склеивание и полировка), некоторые начальные этапы работы являются общими для всех методов.Ниже приведены несколько универсальных советов, которые помогут вам начать свое практическое приключение с оптоволоконной технологией.
При покупке кабеля для вашего приложения всегда думайте заранее - покупайте больше волокон, чем вам нужно, и кабель большей длины, чем рассчитано.
Для создания соединения точка-точка в активной сети необходимо два волокна или, если мы используем технику WDM, одно волокно. Если предположения показывают, что вам понадобится, например, 4 волокна, стоит задуматься о покупке кабеля с большим их количеством.Обычно это будет 8, так как это популярная версия. Общедоступными и выпускаемыми кабелями являются: 2-, 4-, 8-, 16- и 24-волоконные. Волоконно-оптические кабели дешевы, но их прокладка, протяжка и подвешивание обходятся дорого, поэтому часто стоит инвестировать в будущее, даже если в настоящее время у нас нет причин использовать все волокна.
Запасной оптоволоконный кабель остается сразу после входа в здание. Для этого используются специальные настенные стеллажи.
Всегда прокладывайте кабели с запасом.При вводе кабеля в здание всегда следует оставлять несколько, даже несколько метров на специальной стойке. Один разъем или сращивание может дать такое же затухание, как несколько сотен метров кабеля. В дальнейшем мы можем столкнуться с множеством непредвиденных ситуаций (перенос серверной, необходимость изменения пути прокладки кабеля). Наличие запасного кабеля избавит нас от дополнительных затрат или даже от необходимости прокладки нового кабеля.
| Многомодовые оптические волокна | Одномодовые оптические волокна | Универсальное оптоволокно | Внешние оптические волокна |
Как упоминалось ранее, кабели и волокна имеют соответствующие радиусы изгиба.Самым простым и быстрым решением является использование соответствующих лотков, распределительных коробок или оптоволоконных коробок на концах кабелей. Их использование определяет правильную прокладку кабеля и предотвращает случайное повреждение волокна на конце звена.
В зависимости от потребностей могут использоваться:
| Настенная распределительная коробка ULTIMODE TB-04B | Оптоволоконная панель ULTIMODE MT-548 | Кассета для сращивания ULTIMODE P-6 |
Для зачистки можно использовать стандартные инструменты - резак, нож, съемник покрытия. Конечно, особое внимание следует уделить защите открытых волокон.Не тяните за кабель и не ломайте покрытие. Покрытие, которое в большинстве случаев представляет собой арматуру кабеля, должно доходить до самой распределительной коробки или коробки, где она крепится к своему конструктивному элементу — нагрузка не должна передаваться на оголенные волокна.
1. Внутренний кабель - оболочка LSZH, волокна оболочки 0,9 мм.
2. Кабель универсальный - центральная трубка заполнена гелем, оболочка LSZH, волокна с оболочкой 250мкм.
3. Внешний кабель - центральная трубка, заполненная гелем, оболочка LLDPE, волокна в оболочке 250 мкм.
Если кабель является внешним кабелем, гель может вытекать из кабеля, когда оболочка подвергается воздействию вибрации и защиты от влаги. Прежде чем положить волокна в банку, их следует очистить спиртом.
Для кабелей, армированных арамидом (желтые «волосы»), его необходимо удалить. Для этого нужны специальные ножницы из кевлара. Эти инструменты имеют специально сконструированные лезвия и изготовлены из закаленного материала, поэтому они не затупляются. Применение обычных ножей или ножниц в большинстве случаев не принесет должного эффекта – волокна будут разрезаны криво, а рывки и захваты кабеля могут его повредить.
Структура ножниц из кевлара - специальные зубья позволяют резать твердые и прочные арамидные волокна.
Этот этап работы является наиболее сложным. Содержите рабочее место в чистоте и используйте инструменты эффективно и точно.
Волокно, помещенное в банку, обычно имеет диаметр 900 мкм или 250 мкм. Напоминаем - волокно состоит из множества покрытий, среди которых выделим изнутри: сердцевину, оболочку, буфер и другие защитные покрытия.
Сердцевина, в зависимости от типа волокна, может иметь размеры 62,5 или 50 мкм (многомодовое) или 9 мкм (одномодовое), оболочка 125 мкм, буфер 250 мкм. В гелевых кабелях это покрытие является последним для каждого волокна и имеет цветовую маркировку в соответствии со стандартом GB13993.3-2001. Последующее защитное покрытие также должно быть окрашено, и его диаметр обычно составляет 900 мкм (0,9 мм). Волокна этого типа используются в распределительных кабелях или в кабелях легкого доступа т.н. свободная трубка.
Стриппер – инструмент для соответствующей подготовки волокна к его резке.
Независимо от способа соединения окончательная толщина соединяемых волокон должна составлять 125 мкм - как для одномодовых, так и для многомодовых волокон. Поэтому следует использовать универсальное средство, позволяющее снимать с волокна все покрытия большего диаметра.
Стриппер (3 отверстия)
L5905
Мы используем стриппер для удаления покрытия оптического волокна. Это точный, откалиброванный на заводе инструмент. 3 отверстия используются для удаления покрытий последовательно до: 900 мкм, до 250 и до 125 мкм.Оптическое волокно диаметром 125 мкм должно быть правильной длины. Это зависит от используемого резака и метода соединения, выбранного на следующем этапе.
После подготовки волокна его необходимо очистить от грязи, геля и остатков снятых покрытий. Для этого рекомендуется использовать изопропиловый спирт. Традиционный спирт оставляет полосы на волокне после испарения, поэтому его нельзя использовать. При уборке необходимым элементом также являются беспыльные салфетки (не используйте обычные салфетки).
| Очиститель для оптических волокон IPA | Беспыльные салфетки Kim-Wipes | |
Спиртовые и беспыльные салфетки изопропилового спирта также используются для очистки поверхности наконечника после полировки.
ПРИМЕЧАНИЕ! Сначала чистим волокно, потом режем, а не наоборот!
При очистке волокна грязь растирается со стороны волокна, оставаясь на лбу, поэтому сначала очистите волокно, а затем обрежьте его.Обратная процедура загрязнит отрезанное волокно и, как следствие, может помешать получению надлежащего сварного шва.
Очистка оптического волокна – хорошая и плохая практика.
Правильно подготовленное и очищенное волокно можно разрезать. Для этого используется специальный точно изготовленный резак. Это самый ответственный момент, от которого сильно зависит качество соединения и затухание сварного шва.
| Прецизионный резак F1-6000 | Прецизионный резак для волокна | |
Резак для оптоволокна не режет, а отмечает место обрыва волокна.Процесс аналогичен резке стекла - нож создает царапину, которая должна быть кромкой разрыва, а затем на волокно действует изгибающее усилие, которое под действием внутренних напряжений ломает его. Распространенной ошибкой пользователей резака F1-6000 является чрезмерное прижатие ножа к волокну. Это приводит к микротрещинам и помутнению поверхности волокна. Обрезанное волокно повторно не зачищаем.
Диаграмма, показывающая правильное и неправильное использование резака F1-6000.
Правильно подготовленные волокна можно соединять различными способами. Вы можете использовать сварочный аппарат, сварные швы или механические соединения или технику склеивания и полировки соединений.
В случае термической сварки используются специальные устройства, генерирующие электрическую дугу, расплавляя оптические волокна и соединяя их между собой. Это самый надежный метод соединения оптических волокон, но цены на сварочные аппараты все еще могут быть проблемой для тех, кто устанавливает свои первые оптоволоконные установки.
Для механической сварки используются специальные пластиковые корпуса, которые после вставки волокон располагают их по отношению друг к другу, компенсируя любые дефекты оптическим гелем.
| Механическая сварка ULTIMODE FAST-MS1 5 шт. | Ключ для механической сваркиQuick C-MS100-NT | |
Длина отрезанного волокна важна для каждого метода - каждый сварочный аппарат и механический сварной шов имеют соответствующие спецификации, которым необходимо следовать.В противном случае объединение может привести к значительному затуханию, которое ограничит или предотвратит передачу данных.
Места соединения оптических волокон хрупкие, поэтому необходима их защита. Лучше всего сварные швы помещать в правильно приспособленные банки. Большинство стандартных банок не имеют мест, приспособленных для механической сварки. Однако их цена, качество и простота использования говорят в пользу их использования, поэтому обычно существуют специальные ручки, которые можно поместить в банки, адаптировав их к этому типу соединения волокон.
Визуальный дефектоскоп TriBrer, 10 мВт
BML205-10
При использовании механических сварных швов рекомендуется проверять соединения на наличие так называемого Следует использовать так называемый визуальный дефектоскоп, приспособленный для работы с наконечником 2,5 мм, излучающий видимый свет с длиной волны 650 нм, повреждения, возникшие при работе с кабелем или в процессе сварки.
Визуальный дефектоскоп способен обнаруживать дефекты волокна, невидимые невооруженным глазом. Механические повреждения часто возникают на концах волокон и являются следствием неправильного обращения с кабелем при монтаже.
Последней задачей установщика перед вводом установки в эксплуатацию должно быть измерение затухания оптического пути. Для этого следует использовать счетчик и источник света постоянной мощности.Использование любого медиаконвертера или оптического коммутатора является неправильным. Мощность света на выходе приборов этого типа нестабильна - значение колеблется даже в районе 1 дБ, что делает невозможным достоверное измерение.
Измерение примерного участка оптического пути: кабель x км, 2 сростка и 2 пигтейла с разъемами. Затухание оптического пути -0,4 дБ.
Проведение измерений затухания оптического тракта позволяет, прежде всего, убедиться в правильности его построения. Хотя это и является основным, это не единственная причина для проведения измерений. С практической точки зрения знание затухания сделанной дорожки позволяет, например, убедиться в необходимости использования оптических аттенюаторов.
Активные волоконно-оптические устройства характеризуются двумя основными параметрами: мощностью передатчика (в случае передающих устройств) и чувствительностью приемника (в случае приемных устройств) или обоими из них (в случае передачи WDM приемные устройства).
При использовании устройств большей мощности в небольших установках (например, зданиях) существует риск превышения допустимой мощности на приемном устройстве. Точное измерение затухания на всем оптическом пути позволяет прогнозировать, следует ли и какие аттенюаторы использовать в конкретных случаях.
| Аттенюатор оптический ULTIMODE T-12 (SC, 2dB) | Аттенюатор оптический ULTIMODE T-15 (SC, 5dB) | |
Кибербезопасность быстро приобретает все большее значение. Работа в этом секторе – это возможность для высоких заработков и развития. Специалисты по кибербезопасности остро нуждаются на рынке труда. Из-за нехватки специалистов работодатели обучают своих сотрудников управлению рисками и безопасностью.
Кибератаки, которым подверглись полмиллиона поляков с начала пандемии, являются пятой (не считая политической поляризации, борьбы за рынки между сверхдержавами, деградацией природных экосистем и аномальной жары) самой серьезной угрозой, которую с чем приходится сталкиваться современному миру, следует из докладов Всемирного экономического форума.Между тем, как настораживают специалисты TestArmy, мы все еще боремся с дефицитом специалистов по кибербезопасности.
Согласно отчету Check Point о безопасности программного обеспечения, каждый день создается более 100 000 вредоносных веб-сайтов и 10 000 вредоносных файлов. В то же время осведомленность об угрозах кибератак сегодня очень высока, поскольку даже мировые эксперты ставят их в один ряд с крупнейшими глобальными проблемами. Это также видно по данным. По оценке VMWare, стоимость мирового рынка услуг кибербезопасности вырастет с 471 млн долларов в 2020 году до 1,6 млрд долларов в 2025 году.Как объясняет Себастьян Гилон, глава службы безопасности TestArmy:
- Наши наблюдения показывают, что киберпреступники действовали с удвоенной силой за последний год. Многие люди перешли на удаленную работу из дома, где системы безопасности не так сильны, как в офисах. В результате компании пострадали от киберугроз. Снижение уязвимости к атакам важно еще и потому, что текущая модель работы становится стандартом во многих отраслях — говорится в отчете Pracuj.pl, 9 из 10 удаленных работников требуют домашний офис и после окончания пандемии , — говорит эксперт.
В то время как киберпреступники идут в ногу с новыми технологиями и быстро находят способы обойти все более совершенные меры безопасности, тем, кто создает такие средства защиты, приходится хуже. Таких сотрудников в Польше просто не хватает - нехватка не менее 10 000. специалисты по кибербезопасности, предупреждают эксперты TestArmy.
Причем проблема глобальная: по данным Бюро статистики труда, к 2029 году ожидается рост числа занятых в сфере кибербезопасности на 31%.Этот показатель намного выше, чем в среднем по всем профессиям. В свою очередь Национальный центр статистики образования (NCES) показывает, что количество новых программ кибербезопасности увеличилось на 33%. Только за последние шесть лет объявления о вакансиях в сфере кибербезопасности увеличились на 94%.
- Кибербезопасность все еще является относительно молодой областью на рынке труда. Хотя количество специалистов в этой области увеличилось за последние несколько лет, мы по-прежнему имеем дело со слишком небольшим количеством профессионалов по сравнению с потребностями рынка труда , - подтверждает Магдалена Сзабельска, менеджер по работе с ключевыми клиентами стратегического бизнеса в Randstad Polska.
Эффектные данные:
По данным TestArmy, жертвами фишинговых атак и атак программ-вымогателей становится все больше и больше 90 039 человек, особенно при работе в режиме домашнего офиса.Это огромная угроза для компаний, где работают такие люди. Он идет, среди прочего o вредоносное ПО, заражающее компьютеры и мобильные устройства и ограничивающее доступ пользователя к хранящимся на нем файлам. Киберпреступники угрожают безвозвратно уничтожить данные, если выкуп не будет выплачен.
- Число жертв этого вида деятельности очень быстрое. Подсчитано, что каждые 11 секунд заражается инфраструктура другой компании. При этом ущерб, наносимый хакерами таким образом, оценивается в 20 миллиардов долларов в год, что в 57 раз больше, чем в 2015 году, , - подсчитывает эксперткибербезопасность в TestArmy.
Кроме того, меняются векторы кибератак. Действия хакеров больше не нацелены только на сеть, но и на системы управления цепочками поставок. Агентство Европейского союза по кибербезопасности (ENISA) прогнозирует, что к концу 2021 года количество атак на цепочки поставок увеличится в четыре раза по сравнению с прошлым годом. Эксперты ENISA также предупреждают, что растет не только количество атак, но и их изощренность.
- С начала пандемии в 2020 году мы наблюдаем значительный рост интереса компаний к специалистам по ИТ-безопасности, особенно кибербезопасности.Это, конечно, связано с переносом работы из офиса в дом и переходом от традиционных систем, используемых в компаниях, к облачной среде , — объясняет Магдалена Сзабельска.
Он добавляет, что действительно опытных специалистов не так много, они часто работают на себя или на зарубежные проекты, где ставки очень высоки. - Компании в Польше уже несколько месяцев не могут найти специалиста. Ставки, предлагаемые на рынке, очень высоки, как из-за ниши роли, так и из-за небольшого количества людей, соответствующих заданным критериям , — говорит специалист Randstad.
Что еще хуже, даже некоторым из тех, кто уже успешно разработал систему безопасности, пришлось покинуть свои рабочие места. - После вспышки пандемии COVID-19 им пришлось отказаться от некоторых своих повседневных обязанностей для поддержки работодателей в решении других задач, связанных с ИТ, в том числе подготовка позиций для удаленной работы , — объясняет Себастьян Гилон.
Примерный заработок специалистов по кибербезопасности (данные Randstad):
До 2023 г.Ожидается, что 75 % организаций реструктурируют управление рисками и безопасностью, чтобы удовлетворить потребности в новых киберфизических системах (CPS) и конвергентных ИТ, ОТ, Интернете вещей (IoT) и физической безопасности. В настоящее время эти цели реализуются только 15% предприятий (источник: Gartner, ИТ-дорожная карта для кибербезопасности). Неудивительно, что компании, желающие улучшить свою безопасность, все чаще предпринимают комплексные шаги по найму экспертов. Однако объявления с предложениями о работе не гарантируют нахождения нужного работника, поэтому 90 039 предприятий все чаще выбирают иной путь – обучают нужных специалистов, инвестируют в обучение и помогают сотрудникам повышать квалификацию.
Обучение проводится внутри компании — например, сотрудники обмениваются мыслями, делятся заметками, создают документацию и процедуры, обсуждают проекты на постоянной основе, делятся знаниями, полученными во время внешнего обучения, что позволяет передавать знания между командами сотрудников и укреплять их навыки . В то же время 90 039 многих компаний инвестируют в обучение, проводимое внешними ИТ-компаниями 90 040. - Эти организации часто объединяют лучших практиков на рынке, сотрудничают с органами по сертификации и дополнительно предлагают учебные курсы, адаптированные к потребностям организации.Они не только вместе согласовывают объем обучения, адаптируя его к требованиям клиента, но и предлагают аудит потребностей, т.е. смотрят на команды и технологии, используемые в компании, беседуют с представителями ИТ-отделов о процессах и задачах, с которыми они сталкиваются. лицо. Полученные таким образом знания позволяют нам рекомендовать предмет обучения, а также объем и уровень предоставляемого содержания. Такая подгонка — гарантия ощутимой выгоды — как для компании, так и для сотрудников, — говорит Себастьян Гилон.
Преимущества обучения для сотрудников: 90 040
Хотя в настоящее время нет единой доминирующей образовательной программы, востребованной рынком труда, требования к специалистам очень высоки.Специалист по кибербезопасности должен обладать обширными техническими знаниями, охватывающими весь процесс разработки программного обеспечения: от программирования, тестирования, системного администрирования до управления проектами. К этому добавляется деловая этика и то, что почти никто не упоминает, то есть soft skills.
Gartner прогнозирует, что к 2025 году 40% советов директоров будут иметь специальный комитет по кибербезопасности под руководством квалифицированного члена совета директоров или внешнего консультанта, специализирующегося на кибербезопасности.Кроме того, прогнозируется, что мировой рынок информационной безопасности будет расти в течение пяти лет в среднем на 8,5% и достигнет 170,4 млрд долларов США в 2022 году. от TestArmy.
Источник: PR-imo
.90 000 Рейтинг фотоэлектрических компаний 2022 - Лучшие фотоэлектрические установщикиФотогальваническая установка – это проект, который, хотя и приносит большую экономию в долгосрочной перспективе, изначально требует относительно высоких инвестиционных затрат. Если вы задаетесь вопросом, какую фотоэлектрическую компанию выбрать? На что обратить внимание при принятии решения? Вот несколько советов!
Залогом эффективной и безопасной фотоэлектрической установки является правильная установка и настройка устройств, входящих в комплект.При поиске фотоэлектрической компании стоит ориентироваться на квалификацию ее сотрудников - монтажников, подтвержденную соответствующими сертификатами. Важен и опыт, полученный «в поле», поэтому, прежде чем принимать решение, поищите примеры фотоэлектрических установок данной компании.
Как уже упоминалось, фотогальваническая установка – это долгосрочная инвестиция. Поэтому стоит обратить внимание на гарантию, защищающую ваши интересы как потребителя.Однако речь идет не только о сроке защиты самих устройств, но и об услуге сборки. В зависимости от фотоэлектрической компании и продукта или услуги такая гарантия может составлять от 2 до даже 25 лет.
Фотогальваника как отрасль динамично развивается, а это означает, что широко используемые сегодня технологии через несколько лет могут сильно устареть. Прежде чем подписать контракт на солнечную энергетику, стоит более подробно ознакомиться с компонентами, которые использует компания.Чем они новее, тем дольше они прослужат вам эффективно.
Использование солнечной энергии помогает снизить негативное воздействие человека на окружающую среду. По этой причине в т.ч. для частных лиц и компаний подготовлен ряд региональных (например, фотоэлектричество в Мазовецком воеводстве) и общегосударственных программ, предлагающих софинансирование фотоэлектричества до 2022 года, таких как, например, «Мое электричество». При выборе фотогальванической компании стоит проверить, какая из них освобождает своих клиентов в получении дополнительных средств.
Важна скорость реализации проекта - чем раньше установка будет установлена, тем раньше она сможет начать работать в вашу пользу. Однако следует учитывать, что весь фотоэлектрический рынок в настоящее время переживает огромное оживление – увеличение количества новых установок по отношению к уже существующим составило целых 100% в 2019 году! Поэтому огромный интерес к этой теме может означать время простоя. Ведь ищите компании, предоставляющие приемлемую и, главное, реальную дату монтажа.
При разработке нашего рейтинга фотоэлектрических компаний 2022 мы искали компании, которые лучше всего соответствуют вышеуказанным критериям . Тем не менее, ваше мнение важно для нас, поэтому, если вы установили фотогальванику в своем доме, на предприятии или на ферме, поделитесь своим опытом и помогите нам улучшить этот рейтинг.
Фотовольтаика - Бесплатное сравнение предложений
